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2025년 경기도 청년복지포인트 완벽 가이드

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2025년 경기도 청년복지포인트 완벽 가이드

 

2025년 경기도 청년복지포인트는 경기도에 거주하며 중소기업 등에서 일하는 청년들에게 연간 최대 120만 원 상당의 복지포인트를 지원하는 대표적인 청년 복지정책입니다. 이 글에서는 지원 자격, 신청 방법, 혜택, 주의사항 등 핵심 정보를 꼼꼼하게 안내합니다. 1차 모집기간이 6월 12일까지이기 때문에 자격이 되시는 분들은 빨리 신청하셔서 복지포인트 받으시기 바랍니다. 

 



경기도 청년복지포인트란?

경기도 청년복지포인트는 청년 노동자의 복지 향상과 일자리 미스매치 해소를 위해 마련된 정책입니다. 선정된 청년은 1년간 총 120만 원의 복지포인트를 지급받으며, 이 포인트는 경기청년몰에서 현금처럼 사용할 수 있습니다. 자기계발, 문화생활, 건강관리 등 다양한 분야에서 실질적인 혜택을 누릴 수 있습니다.

 


지원 대상 및 자격 조건

 

항목 자격 요건
연령 만 19세 ~ 만 39세 (병역 의무 이행자는 최대 3년 연장)
거주지 신청일 기준 경기도 주민등록상 거주자
재직 조건 경기도 내 중소·중견기업, 소상공인, 비영리법인(국가·지자체·공공기관 제외) 6개월 이상, 주 36시간 이상 근무
소득 기준 최근 6개월(2024년 12월~2025년 5월) 건강보험료 평균 127,195원 이하(월 과세급여 약 359만원 이하)
4대 보험 가입 미가입자도 신청 가능(근로계약서, 급여 통장 등 증빙 필요)

 

신청 제외 대상

  • 공공기관, 국가·지방자치단체, 대기업, 공무원 등은 제외.
  • 경기도 외 거주자, 타 지역 소재 기업 재직자.

2025년 모집 일정 및 인원

  • 1차 모집: 2025년 6월 1일(일) 09:00 ~ 6월 12일(목) 18:00
  • 모집인원: 10,000명 내외
  • 2차 모집: 2025년 8월 1일(금) 09:00 ~ 8월 12일(화) 18:00
  • 상기 일정은 추후 변경될 수 있으며, 자세한 사항은 차수별 모집 공고를 참고해 주세요.

사진: Unsplash 의 Mimi Thian


신청 방법

 

  1. 청년 노동자 지원사업 홈페이지 접속: https://youth.jobaba.net
  2. 회원가입 및 로그인
  3. 청년복지포인트 접수 페이지에서 신청서 작성 및 증빙서류 첨부
  4. 최종 제출 후 선정 결과 확인

제출 서류

  1. 신청서(신청 화면에서 작성)
  2. 개인정보제공동의서(신청 화면서에 작성)
  3. 청년 복지포인트 근무확인서(자료실에서 다운로드, 사업주 날인 필요)
  4. 주민등록표초본(정부24)
  5. 사업자등록증사본(근무처)
  6. 4대 사회보험 가입자 가입내역확인서(4대사회보험 연계센터)
  7. 건강보험료 납부확인서(6개월, 국민건강보험공단)
  8. 직장가입자 보험료 개인별 상세 내역(국민건강보험공단)
  9. 4대 보험 미가입자는 고용임금확인서(자료실 다운로드), 근로계약서 사본, 급여통장사본

사진: Unsplash 의 Glenn Carstens-Peters


 

복지포인트 지급 및 사용처

  • 지급 금액: 연간 120만 원(분기별 30만 원씩 4회 지급).
  • 사용 기간: 2025년 7월 ~ 2026년 6월까지 1년간 사용.
  • 사용처: 경기청년몰(온라인 복지몰)에서 건강관리, 자기계발, 문화생활 등 약 40만 개 상품 및 서비스 구매 가능.
  • 부족한 금액은 카드 결제 병행 가능.

유의사항 및 FAQ

 

1년간 자격 유지가 원칙이며, 퇴사·이직 등 예외 상황 발생 시 일시중지 신청 가능(최대 3개월, 1회 연장).

무단 이탈 또는 일시중지 미신청 시 포인트 지급 중단 및 환수 가능.

내일채움공제 등 유사 청년정책과 중복 참여 가능.

선정 후 약 1개월 내 포인트 지급.
문의: 경기도일자리재단 콜센터(1577-0014, 평일 09:00~18:00).



경기도 청년복지포인트는 경기도 내 청년 근로자라면 꼭 챙겨야 할 실질적인 복지 혜택입니다. 자격 조건을 꼼꼼히 확인하고, 온라인으로 간편하게 신청하세요. 경기청년몰에서 다양한 상품과 서비스를 누리며, 경제적 부담도 덜어보시길 바랍니다.

 

 

 

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